Rekrutteringsproces
Det kan du forvente:
Vi læser din ansøgning...
...og vurderer kandidatfeltet
Vi inviterer typisk til samtaler løbende...
...og giver feedback på eventuelle tests
Vi udvælger det rette match...
...og bestræber os på hurtigst muligt at give besked til resten af kandidatfeltet
Vi lægger vægt på den gode kandidatoplevelse
Ønsker du at søge en ledig stilling hos Aller, skal dette gøres elektronisk via vores rekrutteringssystem. Når du uploader din ansøgning og dit CV, modtager du umiddelbart efter en mail med bekræftelse på modtagelse.
Vi bestræber os på at give dig besked, om du er gået videre til en indledende samtale, lige så snart vi har dannet os et samlet overblik over kandidatfeltet.
Jobsamtalen
Går du videre, bliver du indkaldt til samtale med den ansættende leder og en People Business Partner. Typisk får du også mulighed for at møde en kollega fra teamet.
Samtalen tager typisk en time, hvor vi taler mere om jobbets indhold, og du får mulighed for at præsentere dit CV.
Der vil i de fleste tilfælde være to samtalerunder. Forud for den anden samtale vil du typisk blive bedt om at udfylde en personprofil online, som du får feedback på til samtalen, og som danner grundlag for den videre fælles dialog. Formålet er få indblik i, hvem du er som person - at blive klogere på dine præferencer og reaktioner i forskellige arbejdsrelaterede situationer for at sikre, at du vil trives i rollen.
I nogle tilfælde præsenterer vi også kandidater for en jobspecifik case.
Fortrolighed
Vi lægger vægt på fortrolighed i ansættelsesprocessen. Derfor er det vigtigt for os, at du som kandidat oplever, at du bliver behandlet professionelt og med respekt. Vi behandler din ansøgning, CV og vedhæftede dokumenter fortroligt og i overensstemmelse med GDPR-lovgivningen.
Ved evt. referencetagning retter vi aldrig henvendelse til nuværende eller tidligere arbejdsgivere, uden først at have aftalt det med dig.
Har du været til samtale og skulle få et afslag, kan du også få uddybet dette.